Als Mitarbeiter sind Sie frei, in Aktien anderer Gesellschaften ohne Einschränkungen zu investieren. Um in die Aktien des Unternehmens zu investieren, für das Sie tätig sind (in diesem Fall TCS), kann es einige Einschränkungen je nach Ihrer Bezeichnung geben. Gemäß den SEBI-Vorschriften können alle Direktoren, leitenden Angestellten und designierten Mitarbeiter des Unternehmens, die Zugang zu preissensiblen Informationen haben, nur während bestimmter Handelsfenster handeln. Das Handelsfenster ist normalerweise während der folgenden Periode geschlossen. 1) Erklärung der finanziellen Ergebnisse (vierteljährlich, halbjährlich und jährlich) 2) Dividendenerklärung (vorläufig und endgültig) 3) Emission von Wertpapieren im Rahmen von public rightsbonus etc. 4) Grosse Erweiterungspläne oder Durchführung neuer Projekte 5) Amalgamation, Fusionen, Übernahmen und Rückkauf 6) Veräußerung der gesamten oder im Wesentlichen das gesamte Unternehmen 7) Alle Änderungen in der Politik, Pläne oder Operationen des Unternehmens 295 Aufrufe middot Nicht für Reproduktion middot Antwort beantragt von Jyoti MohiteFREE Anmeldung erforderlich, um fortzufahren. Sie haben 6 Seiten innerhalb der letzten 6 Stunden angesehen. Um fortzufahren, registrieren Sie sich bitte bei Stock Options Channel für unbegrenzte Seitenaufrufe und unseren kostenlosen wöchentlichen Newsletter, indem Sie Ihren Namen und Ihre E-Mail-Adresse eingeben. Die Registrierung ist absolut kostenlos. 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Alle Zuschauer erklären sich damit einverstanden, dass BNK Invest, Inc. ihre Tochtergesellschaften, Partner, Beamten, Angestellten, verbundenen Unternehmen oder Beauftragten unter keinen Umständen für Verluste oder Schäden haftbar gemacht werden kann, die durch Ihr Vertrauen auf Informationen entstehen. Durch das Besuchen, Verwenden oder Betrachten dieser Website erklären Sie sich mit den folgenden Nutzungsbedingungen einverstanden. Video-Widget für die eigene WebSite Zitat - und Optionsdaten verzögert mindestens 15 Minuten Börsenkursdaten von Ticker Technologies. Und Mergent. Kontakt Stock Options Channel Meet Unser Editorial Staff. Infosys gibt 6-12 Lohn-Wanderung, Aktienoptionen zu hohen Leistungsträgern Bengaluru: Infosys Ltd ausgeteilt Gehalt Wanderungen, die höher waren als im vergangenen Jahr an den Großteil ihrer Mitarbeiter und sagte, es wird Roll-out-Optionen Auch für Top-Performer, nachdem das Unternehmen besser als erwartete Ergebnisse mit einem 1,6 Anstieg im vierten Quartal Dollar Umsatz und ein 9,1 Umsatzwachstum im Geschäftsjahr 2016 gepostet. Das Unternehmen sagte, seine Offshore-Mitarbeiter erhalten eine 6-12 Gehalt Wanderung . Während dies höher ist als die 5-7 Wanderung das Unternehmen im vergangenen Jahr gab, ist der Durchschnitt von 9 noch etwas niedriger als das, was HR-Experten prognostiziert Mitarbeiter der Branche verdienen würde. Onsite Mitarbeiter erhalten eine durchschnittliche Wanderung von nur 1, niedriger als letztes yearrsquos 2. Offshore-Mitarbeiter stellen die Mehrheit der Infosysrsquos Arbeitskräfte. Die Personalberatung Aon Hewitt prognostizierte im Geschäftsjahr 2016-17 eine Gehaltssteigerung von 9,5 für die IT-Dienstleistungsindustrie. Insgesamt wird erwartet, dass indische Firmen Wanderungen in der Größenordnung von 10,3 geben. Hohe Leistung bei Infosys kann bis zu 13 mehr verdienen, sagte Richard Lobo, HR-Leiter für die companyrsquos indischen Operationen. Das IT-Service-Geschäft gab seit vier Jahren Wanderungen in einstelligen Zahlen, da die Auswirkungen der Gehälter auf den Umsatz beträchtlich sind. Dies ist eine äußerst kostensensible Branche, da die Ausgleichskosten einen erheblichen Teil des Umsatzes ausmachen. Sogar eine Zunahme der Kompensationskosten wirkt sich deutlich auf die Rentabilität aus. So erfordert das Geschäft Sie sehr vorsichtig von der Zunahme der Ausgleichskosten, rdquo sagte Anandorup Ghose, Kopf der Begabung und Belohnung vertikal an der Aon Dienstleistungen Indien Pvt. Ltd In einem Angebot zu gewinnen und zu halten Talent in diesem hart umkämpften Markt, sagte das Unternehmen nach einer Pause von etwa fünf Jahren, sagte seine Top-Performer werden auch Anreize in Form von Aktienoptionen für Führungskräfte und eingeschränkte Aktien Einheiten für andere gegeben werden Mitarbeiter, UB Pravin Rao, Chief Operating Officer, sagte, dass dies zunehmend ein globaler Standard wurde. LdquoAbout 20-25 der Leitungsebene Personal wird Aktien gegeben werden, rdquo sagte Krish Shankar, Gruppe HR-Kopf, Infosys. Das Unternehmen, einer der ersten Mitarbeiter zur Einführung von Aktienoptionen, hat die Boardrsquos nicken zuzuteilen, 1 seines Eigenkapitals für Mitarbeiter Aktienoptionen für einen Zeitraum von 4-5 Jahren, sagte Rao. Im vierten Quartal erhielten die Mitarbeiter ein variables Entgelt von 90. Das Unternehmen förderte im Berichtsquartal 2.114 Mitarbeiter, wobei die Gesamtförderung im Berichtsjahr nahezu 8.800 betrug und damit deutlich unter den im Geschäftsjahr 2015 vergebenen 14.000 Promotionen lag Ein besserer Griff auf Abrieb, erklärte Lobo. Die Verschlechterungsquote verbesserte sich auf 12,6 am Ende des vierten Quartals und im Jahresende März lag sie bei 13,6, verglichen mit 18,9 im Geschäftsjahr 2010. Infosys erhöhte auch drei seiner exekutiven Vizepräsidenten zum Rang eines Präsidenten. Leiter der Finanzdienstleistungen Mohit Joshi, Leiter der Lieferung S. Ravi Kumar und Leiter des Einzelhandels Sandeep Dadlani wurden auf den Rang eines Präsidenten, sagte eine Unternehmenserklärung erhöht. Infosys-Vorstandsvorsitzender Vishal Sikka sagte, dieser Schritt sei, mehr operative Bandbreite auf Führungsebene zu bringen. LdquoWe wurden durch betriebliche Ausgaben und nicht nur strategische Ausgaben verbraucht, rdquo, sagte Sikka. Er fügte hinzu, dass das Unternehmen in zunehmendem Maße vor Ort zu mieten und reduzieren ihre Abhängigkeit von Visa.
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